Entre la gran cantidad de riesgos para la salud a las que nos ha expuesto el coronavirus, nuestra carrera se encuentra también en un estado vulnerable. Según datos recientes, el desempleo en estados unidos ha ido desde el 3.5% al 15% desde que la pandemia comenzó y el país está en aislamiento.
La tasa de desempleo ha ido aumentado desde entonces. En India también, muchas personas en todas las industrias fueron sometidas a recortes salariales que van del 5% al 60% y más. Y algunos desafortunados incluso perdieron sus empleos.
En India los empleados de medios y TI temen lo peor
Según una encuesta de LinkedIn, “Más de dos de cada cinco profesionales de los medios dijeron que a sus compañías les irá peor en los próximos seis meses, exhibiendo una perspectiva sombría hacia el futuro a corto plazo. Uno de cuatro profesionales de fabricación y más de uno de cinco profesionales de TI sienten lo mismo. “Los resultados generales mostraron que uno de cada tres indios ha reportado una disminución en sus ingresos personales, mientras que el 48 por ciento de los solicitantes de empleo activos y el 43 por ciento de los profesionales de tiempo completo anticipan menos vacantes en las próximas dos semanas, según un informe de IANS.
Se ha reducido el trabajo en todas las industrias
Al anunciar el aislamiento en marzo, el primer ministro Nerendra Modi había solicitado a los empleadores que no redujeran los salarios de sus empleados y también les prohibió despedirlos. Desafortunadamente, la solicitud del primer ministro cayó en oídos sordos y se produjeron incidentes sin precedentes de recortes salariales que iban del 5% al 60% y más. Lo más sorprendente es que muchas organizaciones están haciendo eso sin siquiera informar formalmente a los empleados mediante correos electrónicos o cartas, para que sus acciones pasen desapercibidas. Algunas organizaciones de medios le pidieron a sus empleados que se fueran de vacaciones indefinidas sin paga y una conocida cadena hotelera le ofreció a sus empleados la oportunidad de optar por la jubilación voluntaria del servicio con solo un mes de paga.
Cómo la situación ha retrasado la carrera de los empleados por 3 años o más
Llegó de la nada como un rayo cuando Nimisha Sindhu (nombre cambiado) una buena tarde recibió una llamada de su gerente. “Mi gerente llamó y me informó que una cantidad de 9.560 rupias serian deducida de mi salario hasta que la compañía se recupere. Además, nuestro bono anual, que fue fijado desde el año pasado, se retrasará y no habrá ningún aumento. También me dijo secamente que soy afortunada que fue solo un recorte de salario y no un despido. Me quedo en una casa alquilada y si se deduce esa cantidad, viviré del aire. Y planifiqué la inversión de todo el año en torno al bono anual, que es parte de mi paquete salarial. Desafortunadamente, trabajo en el sector (pidió no revelarlo) donde a diferencia de otros la carga de trabajo aumentó durante el aislamiento, estamos trabajando desde casa las 24 horas del día,” dijo Nimisha.
El enorme recorte salarial es más que sólo pérdida de dinero
Hay miles como Nimisha que tuvieron que aceptar un gran recorte salarial. Dado el hecho de que los aumentos y las evaluaciones se habían estancado, las personas estarían trabajando con un salario que estaban percibiendo hace tres años o más. También hay personas que tuvieron que dejar ir más del 60% de su salario. Aun si la situación se revierte después de que acabe la pandemia, los empleados tendrían que negociar sus paquetes de pago desde una cantidad muy baja en caso de que decidan cambiar su trabajo o carrera.
Consejo
Desde que la condición económica es muy inestable, sería prudente tomar algunas medidas de precaución. En primer lugar, trata de evitar gastos innecesarios. También abstente de hacer inversiones arriesgadas y pon tu dinero en un lugar donde sepas que estará seguro y no haya riesgo de sufrir una pérdida como en el caso de acciones y fondos mutuos. Este es el momento de actuar de forma financieramente sabio.
